上海，2008年3月7日，——为庆贺三八国际妇女节，联邦快递对全球范围内的女性员工所做出的卓越贡献进行表彰。女性员工是联邦快递的企业文化的形成和所获得巨大成功的重要功臣。在中国地区，女性职员在超过6000名的员工总数中约占32％，而且，她们在各个业务部门中扮演着越来越重要的角色。
“联邦快递一直支持员工的多元化、性别平等和女性员工的事业发展，”联邦快递中国区总裁陈嘉良表示。 “我们对女性员工的辛勤工作，以及她们每一天为实现我们为客户提供优质服务的承诺而付出的努力表示衷心的感谢。”
对于每一个岗位的员工的招聘和晋升，联邦快递“员工－服务－利润”（P-S-P）的企业文化都为所有符合条件的个人提供均等的机会。联邦快递还实施了一项持续性计划以培养女性专才，积极帮助她们在公司中获得晋升的机会并在管理层中担任重要的职位。
“中国是全球经济的重心，而中国是联邦快递发展战略重点，所以我坚信我在这个适当的时机加入联邦快递，是一个十分明智的决定。”联邦快递中国区人力资源董事总经理冼欣蒂女士表示。“ 对我而言，在联邦快递的职业生涯是我这一生中最美好的经历。随着联邦快递在中国的迅速发展，亟需大量专业人才的加入，因此人力资源部门在当中扮演着非常重要的角色。”
目前，联邦快递亚太区董事总经理级别和经理级别的女性管理人员分别为40％及30％，女性管理人员的人数在过去3至4年里有了大幅的增长。
“在联邦快递工作让我感到骄傲，并能够体现我自身的价值。”客服中心经理刘彤彤女士表示。“公司通过各种不同的方式来表彰我们员工的贡献，最重要的是，即使从基层岗位做起，公司都能为员工提供非常周全的职业发展的机会。用我本人的例子来说，我最初加入联邦快递时只是工作在前线的一名清关代理。现在，我已经成为管理整个华北地区客服团队的经理。”
深圳操作经理陈静女士，于1998年加入联邦快递任职机坪操作人员，随后她转为口岸操作服务人员，继而在深圳分公司担任行政文秘工作。陈静于2002年入选“经理发展计划”，由于其优异表现被提升为深圳操作站经理。
中国这个的巨大市场机遇和挑战并存，职业女性通常需要为了平衡家庭和事业而付出更大的努力。“作为一名女性，我为这5年来在联邦快递担任操作部经理感到十分自豪。”陈静说到，“随着我在工作岗位上所承担的责任越来越重大，我深深地意识到，如果没有我的家庭，尤其是如果没有我儿子给我的理解和支持的话，我将不可能在工作中取得真正的成功。在工作和生活中取得平衡是帮助我取得成功的最重要的原因。”
联邦快递十分认同职场内外的多元化，并对全世界范围内的女性员工所做出的巨大努力表示高度赞赏，这种多元化将继续成为联邦快递在不断变化的全球经济市场中取得成功的重要因素。
联邦快递简介
联邦快递是全球最具规模的速递运输公司，致力提供快捷可靠的速递服务，前往全球220多个国家及地区。联邦快递运用覆盖全球的航空和陆运网络，确保分秒必争的货件可于指定日期和时间前迅速送达，并且设有准时送达保证*。
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FedEx Corp. 简介
FedEx Corp.（纽约证交所股票交易代码：FDX）专门为全球客户及企业提供最全面的运输、电子贸易和商业服务。FedEx Corp.年营业额达到360亿美元，旗下多家公司虽然彼此竞争，但全部归于享誉市场的“联邦快递”品牌下统一管理，致力于提供综合业务应用方案。FedEx Corp. 屡次获选为全球最受推崇和信赖的雇主，旗下29万多名员工和承包商均以“绝对、正面”的态度，秉承最严格的安全、道德和专业标准，并且以满足客户和社区的需求为本。如需了解更多信息，请浏览news.fedex.com